门业人才现状:催化人才缺失严重近年来,催化门业用工荒、用工难的呼喊声愈发响亮,从技术型工人到门业产品的专业研发人员,再到营销管理人员,门业人才缺乏问题尤为突出。在薪酬、剂现进展待遇达到一定水平以后,剂现进展物质的刺激已经不能够真正的吸引人才,因此,门业要及时建立完善的职业规划体系;建立带薪休假、节假日关怀等一系列的人文服务制度;搭建梯队化的沟通平台,并逐步的对人才进行承诺与兑现,以诚待才,才能够稳定人才队伍,降低人才流失率。人才战略是优先于产业发展战略的,状最新任何一个门业都应该高度重视人才战略,状最新真真正正的做到以德选才、以能用才、以绩论才、以诚留才,只有这样,才能够建立一支卓越有效的人才队伍
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